【流通】「キャリア」って誰のもの？
――再就職支援・厚労省が「試行雇用制度」拡充へ――
ま： なんて給料だ！！！
月給１００万円以上。。。
あ： それすごいね！
いったいどんな仕事だい？
ま： 必要能力としては英語力堪能
金融業会に精通していて
実務経験が・・・
※▼□≠△・・・・
あ： 要はすばらしいキャリアが
必要ってことでしょ
ま： 僕にはこんなキャリアないし・・・
ちょっと夢をみたのに
もっと実務経験を積まないと！
あ： そう！自分が何ができるか
それが大事だっていつも言ってるでしょ
そしたらいい条件で就職もできるって
載ってたよ！
ほら！これ。。。
| 再就職支援・厚労省が「試行雇用制度」拡充へ
厚生労働省は契約社員が一定期間働いた後に正社員になる道を開く「試行雇用制度」を拡充する。この形態を希望する求職者を人材紹介会社が企業に紹介する制度を新設。適性を見ながら管理職の正社員などを採用したい企業と、正社員として転職や再就職をしたい人とが面談や実務経験を通じて、納得して雇用契約を結びやすくする。派遣社員から正社員に転じる道を開く「紹介予定派遣」に続く、新たな雇用契約の形態となる。 |
ま： 雇用のミスマッチについても
いろいろ論議されていますしね
最近じゃぁワークシェアリングなんかも。。。
あ： 採用活動に関しては難しいからね
企業側、採用される側 双方ともこんなはずじじゃなかった
なんていう事が少なくなるかもしれませんね
再就職をしたい人も
自分の実務経験をきちんと
アピールできるんじゃない
ま： 文章や口だけでは伝わらない
モノもたくさんありますから
キャリアも口で言うより
先ず実行です！
あ： でもこの「キャリア」って
いったいなんなんだろう？？？
ま： 何を変なことを言ってるんですか？
自分が今まで積み重ねてきた
経験や能力のことでしょ
あ： そこなんだよ！
キャリアって今まで積み重ねてきた
「経験」や「能力」！
それって誰のもんなんだろう？・・・
ま： はぁ？何言ってるんですか
自分のモノに決まってるでしょ！
あ： 実際、再就職の場合
前勤務していた場所で
培った能力や経験をもとに
自分をアピールするじゃない？
今ではこれによって評価が決まっちゃったり
するよね
例えばプロ野球選手なんて
前の球団が提供した施設や選手としての
技術のノウハウなんかで成績を残して
それがＦＡの際のキャリアになる
ま： そういえば・・・
企業でもナレッジマネジメントなどが
導入されるケースがありますけど
企業に蓄積された情報や
企業活動を通して得た経験を利用して
自分のキャリアに・・・
これって会社のもの？？？
個人のもの？？？
あ： 人材の流動による活性化や
ナレッジマネジメントがよく言われるけど
実際にそのキャリアを提供してるのは
前の段階のことなんだよね
だからひょっとすると
転職の際には、そのキャリアに見合った
料金を前の会社に支払う必要が。。。なんてね
ま： そう考えると
知的な部分の価値が上昇している今
個人に対する秘密保持や利用に対する
契約がより細かくなってくる
必要があるでしょうね
あ： 終身雇用の崩壊とよく言われるけど
こういったキャリアの流出を考えると
プロテクションの意味で
終身雇用を見直さないといけない
部分もでてくるかも？？？
ま： どちらにしても
もう少しキャリアに対する考え方を
見直す時期にきてるんでしょうね
あ： う〜ん。。。
この知識は誰のものなんだろうか？？？
キャリアアップって定義が難しくなってるんだなぁ。。。
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投稿者：gotsuat 15:54| 流通
