2000年10月ニュースリストへ戻る

あ：　先日、我が社でも内定式がありました

や：　今年は、昨年よりも就職状況が
　　　良くなってきてるって話だけど。。。

あ：　そうみたいですよ

や：　そうそう、今、我が編集室にも学生さんがいますね

か：　ボクの事ですか？

や：　「か：」さんでしたっけ

か：　そうです

や：　君の夢は何ですか？

か：　はい、会計士になりたいですね

や：　（ニコニコした表情）。。。

あ：　「や：」さん、何ニヤニヤしてるんですか！！早く進めてください

や：　今日の要点を皆さんどうぞ！！

　

あ：　はぁ。。。

や：　あのね、新卒者が内定して研修を受け
　　　一人前になるまでに
　　　どれくらいのコストが掛かるんだろうか？？
　
あ：　そりゃ大変ですよ
　　　私なんかもまだまだ、勉強中の身ですから
　　　若いうちは「給料泥棒」って言われていましたから…

や：　そうなんだ
　　　現在の企業は「即戦力」を望む場合が多いんだ
　　　しかも、経験値やマネジメント力のある人材が好まれる

あ：　そうです
　　　人材バンクや人材の流動性は非常に高まってきています

や：　しかも、一方で、その流動性の背景には
　　　終身雇用制というシステムは機能しなくなってきている
　　　そうなると、新卒者の採用や人材育成っていう行動が
　　　否定されはじめているんだ

あ：　そうですね。一人前に育った人材が　
　　　ある日、ライバル会社に転職してしまう。。。

や：　そうでしょ
　　　そうなると、新卒者のニーズってやっぱ
　　　「松坂」型の即戦力的な人材が非常に魅力的に映るよね
　　　そうなると、テストや面接だけじゃその人材が
　　　即戦力型なのかなんて、わかりませんよ

あ：　ビンゴ
　　　でもそうなると、新卒者っていつ、キャリアを積めばいいんですか？
　　　大学を出ていきなり社会で活躍するのって
　　　非常に難しいことですよ

や：　そんなの、「松坂」と同じでしょ
　　　彼も高校で活躍してたじゃない
　　　大学や教育機関の教育システムまで　
　　　今後はメスを入れて行く必要があるね
　　　その意味でも、大学と企業の関係って
　　　これから非常に重要になってくる

あ：　少子化で、これから大学も大変そうですが。。。

や：　そう
　　　今必要な人材をどのように育成していくかは
　　　専門学校の方が優位な気がします
　　　例えば「デジタルハリウッド」なんかは
　　　インターネット関連で非常に必要な人材を
　　　育成していくって言う意味では
　　　大学よりも優位に立ってる
　　　将来的には専門学校の入試が大学入試より厳しくなるかも。。。

あ：　そう言う意味では、今後の人材って言う切り口も
　　　流通分野の考え方が必要ですね

や：　ビンゴ
　　　そういう風に考えるとリクルートって非常に良い人材を育成しています
　　　育成と言うよりも「リクルート」っていう看板だけで
　　　あとは人材が勝手に育っているような感じでしょうか。。。

あ：　良い人材が出て行かないようにしようっていう考え方じゃなくて
　　　フリーエージェント型ビジネスマンで構成しようって言う感じ

や：　ようは、その時その時の人材で最高の業務ができるように
　　　あとは、その人個人の夢にどのように同じベクトルで
　　　企業環境を構築するかってのが非常に重要なわけですよ

あ：　そうか！！
　　　「テンプ・ツー・パーム」（　紹介目的派遣　）ってそう言う意味じゃ
　　　これによって企業とビジネスマンの関係が大きく変化しますね

や：　そうだね。ボクもそろそろ。。。。

あ：　自由契約ですか？？

や：　●△◆。。。。。

◇◇◇関連記事◇◇◇

『人材派遣各社 新卒者の派遣を拡大』

人材派遣大手は、新卒者を派遣するサービスを拡大する。この背景には12月にテンプ・ツー・パーム（紹介目的派遣）の解禁がある。
これにより企業は派遣形態で人材を受け入れ、合意した本人に対して正社員雇用に切り替えることが可能となる。