あ： Good morning Mr．「ま：」
ま： おはようございます・・・
どうかしたんですか？
急に英語なんか使っちゃって
あ： 昨日道端で外国人に道を尋ねられたんだよ
なんとか答えることはできたんだけど
もっと日頃から使わないと、と思って
ま： それはいいことですね
最近では街中でも外国人をよく見かけるようになりましたし
あ： 日本に働きに来ている人も多いもんね
ま： 今度、派遣会社も外国人のITエンジニアを
企業に派遣するみたいですよ
あ： なぜ外国からわざわざＩＴエンジニアを
呼んで派遣するんだと思う？
ま： 日本でＩＴエンジニアが不足しているからじゃないですか
それか、すごい技術をもっているか
あ： 確かにＩＴエンジニアは不足してるみたいだよね
日本に優秀な人材がいないとかじゃなくて
企業に優れたビジョンがあっても実戦部隊の数が
足りないって感じかな
ま： ニーズを満たす人材が底をついているって事ですね
あ： 今、世界的にＩＴを使って効率化を図ろう
という動きが、盛んに行われているよね
流通を構成している各playerで
取り組み方や内容は異なっているだろうけど
システム作りやSCMを進めていく上でも
ITエンジニアがポイントになっていることには
違いないよね
ま： そうですね
でもわざわざ日本にやってきますかね
私ならアメリカやヨーロッパに行きますけど
あ： 来たい人はいると思うよ
給与面や環境に魅力を感じたり
日本でのビジネス習慣を学んだりスキルUPのためだったりね
ま： 日本語の習得を目的にくる人がいるかも
あ： それに、為替の関係で日本人よりも低い賃金で
働く人もいるでしょうし
受け入れる企業にしてもコスト削減で影響があると思うよ
ま： 人材が不足して需要があるのに負担が少なくていいんですか？
普通は負担が増えて当然なのに
あ： だから、企業にとっても、こういう人材を
どのようにうまく使えるかが鍵になってくる
近い将来こういう事ができるかどうかが
本当の競争力になってくるかもね
ま： でも、外国人が働ける環境が
日本では整っているんでしょうか？
あ： 生活習慣や言葉の問題いろいろありますもんね
今、それを取り除く方向に向いているって感じはするけど
その壁をどう乗り越えていくかが課題だろうね
ただ日本の企業にとっては、ITを導入する際に
コスト負担を安く抑えることができる
選択肢が１つ増えたことには違いないよね
ま： 良い技術者を採用できれば、企業には絶対にプラスですもんね
日本にくる人にもプラスでしょうし
新しい競合の出現は日本人にもいい危機感がでてきて
いいんじゃないですか
あ： 実際にこういう環境が定着すると
日本のITエンジニアはどうなるんだろう？とか
英語が話せないと話にならないとか
かなり職場環境に変化がもたらされるだろうね
ま： 私達もうかうかしてられませんね
もっと危機感をもたないと！
あ： そうだね
一緒に英語の勉強でもしようか！
ま： そうですね
それではsee you again Good-by
あ： ひょっとしてGood-bye？
はやく帰って寝て下さい・・・
◇◇◇関連記事◇◇◇
『海外のIT技術者派遣』
人材派遣のマンパワー・ジャパン、インドや中国のITエンジニアを採用し、日本の企業に派遣する事業を始める。親会社の米マンパワー社の海外拠点登録者を派遣するもので、2001年1月から初年度100－150人の派遣を目指す。 |
All Rights Reserved.