2008年08月19日
【物流】全ト協・日貨協連 人材確保支援策
中小事業者の将来の人材確保に向けて、現実的かつ具体的な支援方策を提示するべく、全日本トラック協会と日本貨物運送協同組合連合会が「トラック運送事業協同組合における人材確保支援に関する調査研究報告書」をまとめた。「できることから始める」として、雑誌・新聞による情報収集やＦＡＸ・電子メールを使った情報提供を考えている。
協組による人材確保支援方策では、主に以下の4 ケースについての具体例を提示。
1 新規人材の採用
＜中途＞求人就職情報の紹介、組合員各社の案内を含むビデオやパンフレットの共同作 製・配布、求人メディアの共同利用、求人ネットの開設、トラック版ジョブカフェの開 設等
＜新卒＞就職説明会の開催、インターンシップの受け入れ、自動車教習所と提携した中 型免許の集団取得等
2 女性の採用
託児・保育所との連携・開設、労働関係法令順守の指導、他社事例の紹介等
3 既存人材の活用
フォークリフトや大型車の資格取得支援として自動車学校との提携による集団取得、グ ループや合同研修会による業務改善・品質向上に向けた講習会、経営参加につなげる場 の創出、再雇用を見据えた労務講習会等
4 福利厚生の充実
保養所・レクリエーション施設の確保・共同利用、催し事を通じての組合員の親睦・交 流促進、生命保険についての情報提供等
※ 製品名および会社名は、各社の商標または登録商標です
投稿者：gotsuat 10:58| その他
